薪酬报告

03-10

薪酬报告：是通过收集薪酬数据，进行统计分析后得到的薪酬综合信息公文。市场中常见的薪酬报告类型包括：行业薪酬报告、地区薪酬报告、岗位薪酬报告等。薪酬报告：主要作用是通过定期跟踪薪酬走势，帮助薪酬制定...

详情

企业核心人才长期激励的设计思路

03-11

企业核心人才是企业社会经济发展职能的承担者，在企业内部是整个企业的核心。长期以来，我国企业对核心人才的长期激励不足，严重影响着企业内部人力资源的合理配置和核心竞争力的培育。因此，研究企业核心人才长...

详情

企业绩效考核体系搭建的三个考虑

03-11

很多企业在进行考核体系搭建时，都希望能够将考核与企业的具体发展需求有机结合起来，华恒智信经过多年时间及研究指出，为了实现以上目标，企业可以从三个方面考虑。第一、绩效考核内涵丰富化。企业应根据自身具...

详情

末位淘汰制全解析

03-11

末位淘汰制在GE和华为等众企业的成功使用，使末位淘汰制受到关注，甚至让许多人产生一种错觉，以为应用了末尾淘汰制就可能导致任何企业的成功。如今，许多中国的企业也纷纷效仿该种制度，"末位淘汰制"...

详情