厦门猎头：我们可以复制的四个要素

08-22

近日，头条28岁程序员郭宇公开退休，决定在日本开起了温泉酒店、当作家。面对这一事件大家议论纷纷，有人认为他放弃头条这种名企的职位去养老不值得；也有人说程序员这种职业趁早转行是明智之举；还有人羡慕他职...

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厦门猎头：工作是人的需要

08-22

美国盖洛普持续多年的调查显示，78%的人对工作满意。这个结果与人们关于工作的观点反差较大。在人们的意识中，人是迫于生存的压力，出于无奈而工作的，就人的本性来说，人是不愿意工作的。人是适应恶劣的自然环境...

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厦门猎头：最好的改变，是润物细无声

08-22

最近，我在训练我们家的小金毛，丢东西出去让她叼回来，然后给她奖励。有一次，我把平时的奖励零食从牛肉粒换成了火腿肠，她特别爱吃。因为太想吃了，吃完后她就坐在那里可怜巴巴的望着我，我丢东西她也不去捡了...

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厦门猎头：领导力成长不起来，个人习惯很重要

08-22

在企业内部的组织架构中，绝大多数企业是由执行层、管理层、决策层由低到高的阶层组成，同样在从一个人的职业经历成长分析，也同样遵从着执行层——管理层——决策层这样的规律。而这三个阶层看似是一个人能力的成长...

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厦门猎头：疫情对个体心理的影响和对策

08-29

庚子鼠年春节，一场没有硝烟的遭遇战不期而至。对国家来说疫情就是命令，个体来说防控就是责任。　　　　为避免人员聚集引发交叉感染，春节假期延长，多地取消庙会、灯会、游园会等大型活动，以及文艺演出、饭店...

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厦门猎头：《民法典》即将实行，这6方面对HR影响最大！

08-15

距离2021年1月1日，正式实施《民法典》的日子，越来越近了。对于HR们来说，《民法典》不仅影响自己的生活，还会影响自己的工作。HR在招人时，或许会调查求职者的背景；公司有新员工入职时，HR们也不可避免的会接...

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厦门猎头：干货：HR做绩效常见的误区！

08-15

在人力资管理的实践中，最为我们津津乐道的就是绩效管理，企业无论大小、无论新设还是风雨的企业，都在不遗余力的构建绩效管理体系，无不寄希望于绩效管理能解决企业在发展中的所有问题。另一方面在学术上绩效管...

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厦门猎头：员工状态低迷的10个检测点

08-15

虽说大家都爱钱，但决定员工执行力的，更多却是个人的情绪。员工状态低迷的时候，执行力必然也会同步下降。不过，这员工刚来的时候，情绪也都挺好的，为啥干着干着就下降了呢？中间必然是存在些原因，通过这11个...

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厦门猎头：越优秀的人，越懂得舒服地待人（深度！）

08-15

有人说：“越优秀的人，越懂得舒服地待人。”确实，无论遇到多大的问题，优秀的人都有将问题化解于无形的能力，而且姿势永远那么好看，就像他们生来就如此一样。让人舒服，是最顶级的人格魅力。让人舒服的人一定是...

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