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职位 地点 薪资
• 财务总监福建20-40万/年

  岗位职责：

  经理级主要工作内容或具体：税收筹划，报表分析等
  总监级主要工作内容或具体：项目战略投资分析，税收筹划，报表分析等
  
  1.参与年度战略规划和经营目标的制定，组织公司年度全面预算的编制和监督执行，评估实际经营过程和成果，从财务管理角度提交调整和改善建议；
  2.根据公司经营变化和业务调整，及时制定和调整公司内部账务的会计核算目录和核算准则，监督下属会计人员的日常账务处理工作，定期检查相关会计凭证、凭证附件和账册；
  3.履行财务的监督管理职能，组织编制和审核公司月度、季度、年度的主要财务报表以及其他公司高层和公司需要的财务分析报表，复核数据的准确性并代表财务部签署递交；
  4.负责制定财务管理的各项标准工作流程和管控制度，拟定财务部各岗位的作业规范标准并监督下属各岗位的执行情况；
  5.监督公司资金收支情况及往来账款变动情况，合理安排公司资金使用，及时组织资金筹措，提出合理的资金调配建议供总经理决策之参考，保证公司正常经营的资金需求；
  6.制定规范合理的结算流程和制度、费用管理的审计方式和标准，审核公司大项的各类资金支出（如货款、采购等）、预开支或借款，杜绝虚假开支及不合理开支；
  7.负责应收应付往来帐、项目及采购款项的核算与结算，合理控制付款进度，提前分析应收账款账龄及风险，督促各负责人落实催收工作；
  8.负责制定公司的各类盘点稽核制度（固定资产、备品备件、有价物质等），监督各相关部门的自查以及财务稽查结果，主导追查重大资产盘点差异和亏损原因；
  9.监督公司涉外财务核算及税务申报情况，协调与税务等政府部门有关财务等的各项事宜；进行合理的税务筹划、积极争取相关政策扶持和税收优惠；
  10.协助总经理制定公司的决算及利润分配和弥补亏损方案的制定；编制年度财务决算报表，报股东会审批通过；
  11.负责监督公司各业务合同的履行情况，遇异常情况及时上报总经理并知会各部门负责人；
  12.监督公司发票、支票、单据、储值卡等有价票卡的保存、登记、签发与领用管理情况；负责公司财务章的日常保管和用章登记；
  13.参与市场及子公司的经营会议，协调公司经营发展中的各项事宜；提供各项经营决策、方案的财务稽核和审计建议，保障各项业务活动的合理收益和正规性。

  任职要求：

  1.大专以上学历，财务会计等相关专业；
  2.10年以上建筑行业相关行业财务经理工作经验（主要为工程施工方面）；
  3.财务软件实操、会计师资质培训、税务相关实操培训；
  4.精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；
  5.诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。

  应聘方式：

  方式一（Method 1）：
  
  • 若有现成的简历，请发送至如下邮箱。
  • 简历模板下载：（模版），具体见“简历托管”网页。
  • 完成后E-mail：957489132@qq.com
  
  方式二（Method 2）：
  
  • 在线简单的填写或留言提交，具体见“留言”网页。

• 人资总监福建20-30万/年

  岗位职责：

  1.全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司发展拟定人力资源计划，并组织、监督实施；
  2.制定和完善人力资源管理制度；
  3.根据公司的年度规划，结合部门需求，制定招聘计划及人才培养计划并实施；
  4.根据公司情况及市场行情制定和完善薪酬体系、并有效激励员工；
  5.完善公司绩效管理体系并牵头实施、辅导、推进和落实绩效管理；
  6.负责公司的整体企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化；
  7.定期分析及盘点本公司人力资源现状及人力成本现状，制定改善计划并落实；
  8.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
  9.统筹公司行政管理的相关工作；
  10.完成上级交办的其他工作。

  任职要求：

  1.大专及以上学历，年龄30-40岁；
  2.工商管理、企业管理、人力资源管理等专业优先；
  3.具有8年以上人力资源管理工作经验，3年以上零售、商超行业同职位工作经验；
  4.具有丰富的人力资源管理实践经验和人力资源管理工作技巧，并有全盘统筹规划的能力；
  5.熟悉掌握国家、地区人力资源相关法律和法规；
  6.具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力及员工培育能力。
  
  

  应聘方式：

  方式一（Method 1）：
  
  • 若有现成的简历，请发送至如下邮箱。
  • 简历模板下载：（模版），具体见“简历托管”网页。
  • 完成后E-mail：957489132@qq.com
  
  方式二（Method 2）：
  
  • 在线简单的填写或留言提交，具体见“留言”网页。

• 西南副总经理成都60-100万/年

  岗位职责：

  1、参与公司销售战略、市场营销策略的制定，执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划；
  2、制定营销计划、分解销售目标，并对区域经理进行销售目标的绩效考核；
  3、负责建立和健全所辖区域的销售管理制度，督导公司的销售政策落实、各项制度的贯彻执行，对所辖区域人员的政策落实情况、制度执行情况负责。
  4、承担公司在规定所辖区域市场的全面拓展，组织实施营销推广计划，完成分公司的销售目标和利润目标。

  任职要求：

  1、本科及以上学历；具有8年以上工作经验，了解医疗行业公司运作模式，具有医疗行业公司高层管理工作经验者优先；
  2、具有高度的责任感和工作热情，具有较强的分析问题及解决问题的能力，具备清晰的逻辑思维和推理能力，以及优秀的商务洽谈能力；
  3、具有一定的人格魅力，能快速融入团队并带领团队投入工作，具备较强的学习能力、沟通能力和执行能力；
  4、能承受较大的工作压力，能适应出差及高强度工作。

  应聘方式：

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  • 若有现成的简历，请发送至如下邮箱。
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• 绩效经理厦门10-15万/年

  岗位职责：

  1、根据公司发展战略，制订薪酬规划；
  2、健全公司的人力资源管理体系，组织制定及完善公司的薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、并推动实施；
  3、依据战略规划，组织制定及监督实施公司薪酬制度、计划、实施细则和工作流程；
  4、对大区、分子公司进行人力资源薪酬管理监督和指导；
  5、领导交代的其他事务。

  任职要求：

  1、人力资源管理、企业管理相关专业大专以上；
  2、5年以上人力资源管理经验；
  3、精通薪酬、绩效，并有实战成功案例优先考虑；
  4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力；
  5、文笔较好，擅长制度公文等的撰写。

  应聘方式：

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• 财务总监漳州20-30万/年

  岗位职责：

  1.组织编制部门年度工作计划，季度工作计划，月计划并组织实施，组织撰写本部门的工作总结；
  2.建立完善公司财务管理制度；建立财务内部控制系统；组织制定财务部各岗位的职责范围和考核标准；
  3.组织协调编制年度、季度财务预算及未来战略计划，并督导部门严格执行，组织编制财务快报、决策以及计划的制定和实施；
  4.建立健全企业财务指标体系和管理数据、定期作好财务评价，为管理层提供财务信息；
  5.参与公司生产经营领域的预测、决策以及计划的制定和实施；
  6.组织建立健全企业的全面经济核算体系、成本以及成本费用支出的控制措施和奖罚规定，定期组织经济活动分析；
  7.按照公司制定的资金使用规定和审批权限，监督资金使用的合理性、合法性，以及审批程序和权限，严格审核、监督、控制企业的款项和费用支出，做好财务的事先控制工作；
  8.组织公司执行国家财税法律法规和涉税事项和的分析评价工作，规避财税风险；
  9.在授权范围内参与合同的评审、管理、监督与控制、参与产品销售价格的制定和季节性调整，严格控制采购物资的最高限价和产品销售的最低限价；
  10.负责与银行、财政、税务、工商、保险、中介机构以及政府有关职能部门的沟通、协调、联系，及时掌握国家相关的法律法规；

  任职要求：

  1.35岁以上，财务会计金融或相关专业，大专学历以上；
  2.八年以上企业财务管理工作经验，有制造光学行业优先考虑；
  3.具有熟练的税务筹划能力，熟悉国家和地区的税务法规和税务风险；
  4.具有制造业内控能力，具有成本控制、财务分析能力和资金调拨分析能力；
  5.沟通能力、战略思维能力、决断能力等；

  应聘方式：

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• 生产总监漳州20-30万/年

  岗位职责：

  1.负责生产部门年度工作计划，并跟进和落实，实现各项目标；
  2.负责各车间各环节的管理，各生产指标的落实与提升；
  3.负责大客户或重大项目的配合，负责协调与公司内部其他部门的工作关系；
  4.负责项目生产技术管理，参与人员招聘、培训、指导与考核等日常管理工作；
  5.完成公司领导安排的其他工作。
  
  

  任职要求：

  1.大专以上，管理类相关专业毕业；
  2.8年以上工作经验，并有三年以上相关岗位管理经验；
  3.熟悉生产管理体系及ISO9001质量管理体系，对7S管理能顺利推动；
  4.有较强的现场管理控制能力，有很好的组织计划能力及沟通协调能力；
  5.表达能力、沟通能力、承压能力强，优秀的人际交往；
  6.具有一定的格局、思格和管理能力。

  应聘方式：

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• 外贸总监广东20-40万/年

  岗位职责：

  1.负责公司海外市场营销工作，围绕公司市场营销战略制定并执行海外市场营销策略；
  2.根据公司整体销售目标，制定并执行销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务；
  3.组织维护客户关系，进行客户分析，挖掘客户需求，定期与重点客户沟通，及时了解和处理相关问题；
  4.负责海外销售团队的管理、培训、考核、奖惩、激励和职业发展指导。

  任职要求：

  1.本科及以上学历，营销类相关专业优先；
  2.有8年销售管理工作经验，至少2年以上海外市场拓展与团队管理经验；
  3.熟练掌握英文听说读写能力；
  4.有主导国内外行业展会的备展和参展经验，熟悉销售团队的薪资设计和绩效考核；
  5.良好的市场策划、拓展、运作能力，优秀的跨部门沟通协调能力；
  6.有从事过五金和货架外贸行业的优先。
  7.特别优秀的待遇面谈，合作方式也可面谈。

  应聘方式：

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• 资深项目经理福建20-40万/年

  岗位职责：

  1.项目管理能力：完成软件实施项目：包括进度把控、难点攻克、方向引导、专业技术指导等；
  2.客户服务能力：能精准把握客户需求，同客户沟通，理解并融入客户，掌握客户项目需求的方向，并指导团队解决客户需求；
  3.客户关系维护能力：严格把控项目质量，树立安盟专业形象，维护好与客户关系，为二次合作和品牌传播奠定基础；
  4.综合管理能力：能组织协调跨部门协作。

  任职要求：

  1.具备专业的项目管理知识；
  2.PMP、系统集成项目管理工程师、信息系统项目管理师等专业认证优先考虑；
  2.能同时兼顾多项工作，包括项目工作、商务工作等，能高效保证所辖工作有条不紊地开展，并取得良好成果；
  3.有5年以上医院行业软件的实施工作和管理经理经验，并取得了成果；
  4.江苏，安徽，上海一共5位。
  
  

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• 技术总工福建60-100万/年

  岗位职责：

  1、组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；
  2、梳理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；
  3、及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况；
  4、领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；
  5、主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；
  6、研究决策公司技术发展路线，规划公司产品；
  7、指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估；
  8、与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题；
  10、对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判；
  11、制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。

  任职要求：

  1.专科及以上学历，无纺布与设备、过程装备与控制工程等相关专业背景；
  2.具备10年以上相关岗位工作经验； 了解无纺布行业的各种规范、标准、生产流程及安全管理；
  3.积极主动，有较强的研发热情和创新能力，较强的敬业精神和责任心；
  4.工作执行力强，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
  
  

  应聘方式：

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• 人力资源经理福建10-15万/年

  岗位职责：

  1、协助上级组织制定分公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督和控制各项计划的实施。
  2、制订和不断完善人力资源管理及其业务流程，并落实相关要求，监督其执行过程，及时发现问题并加以纠正，确保流程符合公司人才策略。
  3、根据部门年度工作规划，规划和编制部门预算，并在实施过程中合理控制预算支出，确保预算计划有效。
  4、协助上级对分公司年度组织架构及编制进行梳理和签发，并对组织架构和编制进行管控，包括组织架构调整和申请扩编的处理。
  5、根据公司相关制度、流程，监督和指导各分公司人力资源相关业务的开展实施，确保满足公司发展需求。
  6、组织制定团队成员个人目标，定期或不定期为团队成员进行辅导，提高其专业知识和技能，以满足公司要求和个人职业发展需求。
  7、完成上级交办的其他事项。

  任职要求：

  1.大专以上学历，男性优先
  2.5年以上软件行业工作经验，2年以上同岗位工作经验
  3.很好的沟通协调能力、很好的文字表达能力、很好的项目管理能力；
  4.熟悉零售人力资源管理流程、掌握人力资源管理工具；擅长数据分析，绩效管理；
  5.乐观开朗，人际关系能力强，抗压能力强

  应聘方式：

  方式一（Method 1）：
  
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  方式二（Method 2）：
  
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